员工护理

Bellmer家庭-Connity支持

贝尔默家族目前由760多人组成其中一些人世世代代都与我们同在以家庭运营公司的身份,这令我们感到特别自豪我们特别重视员工结果是,我们总部70%的员工与我们在一起超过5年连我们的波动率都低于10%我们非常感谢他们多年忠心并适当庆祝周年纪念因为我们关心

良好的工作-生活平衡对维系健康工作环境很重要。我们希望员工感到自在并认真对待因此,我们允许弹性工时模型和移动工作我们关心员工需求因此,我们完全理解产假和育儿假,并愿意使雇员恢复非全日工作等最重要的问题是我们员工的福祉

我们专注于家庭公司周年纪念日,我们组织大型Bellmer家庭节活动,欢迎所有员工和亲人加入公司并深入了解全公司儿童课程、导厂游览和精美食品期间,这一天为加深私下了解你的同事并增强Bellmer家族联系提供了机会。

作为一个有吸引力培训公司,我们很高兴持续雇用约30名学徒很高兴看到Bellmer家族逐年壮大并接受约90% 常任职位成功训练获杂志FocusMoney奖称为德国最佳训练公司向徒弟提供未来几个管理团队成员开始Bellmer培训自此成为家庭的重要组成部分

容恕和接受

Bellmer表示容忍和接受我们促进多样性,没有歧视空间支持多文化合作并推广多元观点,我们注重相互尊重的互动并因文化间日常交流而丰富

两性平等也是我们当然要处理的事。妇女丰富并增强我们组织公司中已有越来越多的妇女,不仅在行政领域,而且在设计办公室、销售、服务或项目管理领域。第七代创建家庭也保证支持女性未来我们希望吸引更多妇女到有趣的技术行业并乐于欢迎残疾人加入团队

继续培训

根據FocusMoney雜志的Deutschland测试研究,从这一角度出发,必须时时更新正因如此,我们为员工提供持续培训机会我们最优支持他们定期外部培训课程和管理培训

Bellmer学院内部训练系列基本知识由同事传播国际交流对我们也很重要以销售日为框架,例如在整个Bellmer集团内举办销售培训课程所有销售员工前往涅芬两天并听趣味讲课这不仅培训销售技巧和专业知识,还增强个体子公司之间的凝聚力通过电视会议定期培训用于娱乐单个地点之间的交流

学员还获得额外培训机会,如与外部教官全天学习策略研讨会

保健

员工健康对我们来说非常重要我们以各种方式致力于此合作中,我们补贴Niefern所有员工加入当地体育馆贝默员工每周都免费免费无附加义务独家健身课程

也为员工提供契机利用我们有吸引力的自行车租赁程序近200名员工使用此服务极受欢迎一方面,我们希望促进员工间环境友好性移动风中运动健康趣味

Bellmer不仅收集数公里全市赛事, 并组织联合自行车游遍美景赛车爱好者常聚在一起在阳光下游览,Bellmer定期参加Pforzheim市Lauf选手距离4.4或10千米本地足球俱乐部Bellmer竞技场年度BellmerCup时,所有年龄层的员工都与其他公司队竞争和每个冬天,Bellmer组织滑雪周末所有感兴趣的雇员和他们的家属和朋友焦点也放在新鲜空气中的趣味和社交上体育赛事也在BellmerFinland日程上Bellmer团队使用地图和指南针遍历多个检查站自游这是芬兰最热门运动类似地,我们来自Bellmer Cezch的同事组织了一个伟大的团队建设事件重回所有项目和良好结果后, 中心焦点是游戏、趣味、美食和社交足球和布林锦标赛为球员和旁观者带来了很多趣味
健康营养也是健康生活方式的重要组成部分。通过每周为员工提供新鲜果实支持这一点